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Quienes somos?
Somos Holaluz y nacimos para hacer del mundo un lugar mejor para todxs. Quieres saber cómo? En te lo cuenta Carlota Pi, una de las tres fundadoras de Holaluz.
Tú y el planeta sois lo que nos mueve a ser como somos y a hacer lo que hacemos. Uno de nuestros principales valores es #AlwaysPeopleFirst .
Por eso, te proponemos seguir creciendo en un entorno donde el #HaveFun y el #KeepRowing son imprescindibles, pero en el que puedas también desarrollarte 360º.
Nuestra voluntad de hacer las cosas de un modo distinto, nos ha llevado a liderar la transformación del sector eléctrico y a ser la primera eléctrica en obtener el certificado . En Holaluz :
Llevamos una década revolucionando el sector de la energía eléctrica. De hecho, estamos transformando los metros cuadrados de los tejados de nuestras ciudades y pueblos en energía 100% verde para todxs.
Y lo hemos llamado la .
Nuestra misión no es otra que conectar a todas las personas a la energía 100% verde y no pararemos hasta conseguirlo.
Qué harás ?
Una Product Manager es la persona responsable de analizar problemas de negocio, exponer hipótesis, validarlas, priorizar y establecer los cambios necesarios para que se consigan los objetivos de negocio del equipo de producto.
Una Product Manager tiene una comprensión clara de la propuesta de valor de y su producto / servicio y cómo se diferencia de la oferta de la competencia.
También tiene la capacidad de trabajar solo con un equipo de desarrollo dedicado para ejecutar una hoja de ruta. Es una mitigadora de riesgos y una aniquiladora de malas ideas.
En Holaluz aprenderás, crecerás y también ayudarás a crecer.
Entrarás en el equipo de Onefees, encargado de crear una nueva experiencia para nuestras clientes (entre nosotras las personalizamos en Martina ) basada en un modelo de cuotas independiente de toda la complejidad del sector.
Todo son retos en Holaluz ahora mismo!
Y como #SayThingsAsTheyAre es uno de nuestros valores, queremos ser claros y transparentes en explicarte qué harás durante tus primeros 6 meses en Holaluz.
En 1 mes...
Después del primer mes ya sabrás cómo está todo montado, te habrás empapado de nuestra cultura y conocerás la visión de Holaluz, te habrás reunido con todos los equipos y sabrás qué es lo que hacen y qué tipo de ayuda técnica necesitan.
Habrás empezado el plan de onboarding de 30 días, que incluye formación o acompañamiento en procesos, workflows, reuniones, herramientas, organización y estructura, metodología ...
Establecerás los rituales diarios de hangouts (o Meet) con tu manager , tu Buddy y tu mentor. Empezarás a descubrir y discutir las iniciativas en curso y los Objetivos, Indicadores y principales tareas de tu equipo.
Te habrás ido a comer algún día con las personas del equipo, habrás asistido a algún Tech Show and Tell, el evento interno semanal que organizamos para que fluya conocimiento y a alguna weekly de equipo, donde nos reunimos cada semana para tratar los temas que más nos preocupen y mejorar la forma que tenemos de trabajar.
En 3 meses...
Estarás ya trabajando con tu equipo. Tendrás claras las liturgias, artefactos y herramientas que utilizamos en Holaluz.
Ya habrás participado en todas ellas e incluso en una sesión de definición de estrategia de producto de tu equipo.
Tendrás clarísimas las diferencias entre una Stout y una IPA y sabrás que mejicano es el mejor.
Planificarás los objetivos junto al equipo de negocio. Y empezarás a hacer alguna hipótesis, un experimento y a tomar algunas métricas.
Sabrás que es un cubo, y donde se toman los ronchis.
En 6 meses...
Tendrás (casi) todo bajo control y habrás contribuido en la madurez y crecimiento de tu equipo. Habrás aportado valor más allá de tu equipo compartiendo conocimiento, y haciendo valer toda tu experiencia para mejorar el área de soporte.
Además, habrás tenido varias reuniones con tu responsable para saber cómo te sientes en tus primeros meses con Holaluz.
Tendrás el conocimiento del producto de tu equipo, habrás trabajado y mejorado tus técnicas de discovery y definición de procesos, y entenderás cuáles son las necesidades de liderazgo y gestión de personas que requiere tu rol.
Ya estarás integrada del todo y te sentirás como pez en el agua moviéndote por slack para encontrar a quien te pueda ayudar, o usando Miro para facilitar un event storming, un User Story Mapping o cualquier otra Product Discovery tool .
Cómo lo harás ?
Otro de nuestros valores es #KeepRowing o seguir remando, lo que significa que el trabajo en equipo y la alineación del mismo es fundamental para poder avanzar y hacer frente a nuestros objetivos compartidos.
En Holaluz hemos construido un sistema organizativo robusto y en constante iteración, que permite adaptarnos a los cambios constantes que exige el sector y a conseguir el propósito que perseguimos, utilizando diversas metodologías, entre ellas KANBAN.
En Holaluz las reuniones y decisiones se hacen de forma colaborativa, el feedback fluye entre los diferentes equipos y se promueve el apoyo entre las personas.
Con quién lo harás?
AlwaysPeopleFirst y #HaveFun son también valores muy importantes en Holaluz, y para pasárselo bien es importante tener un buen equipo de trabajo, por eso te presentamos a las personas con las que trabajarás en tu día a día.
La guild de producto o PMO, es un equipo compuesto por quince personas que se encargan de ser las paladinas del producto en los equipos de propósito dónde están involucradas.
Nos alineamos con muuuucho Slack, una weekly por semana todas juntas y una de nuestro equipo, que compartimos con la Engineering Manager de nuestro equipo, nuestra mejor aliada.
Dónde lo harás?
Otra forma de #KeepRowing es remar todxs juntos en perfecta sincronización y hacia un objetivo común, y qué mejor lugar para hacerlo que en nuestras a sólo 200 metros del mar .
Esta excepcional ubicación al lado de la playa es perfecta para hacer un break con chapuzón y poder poner en práctica otro de nuestros valores #HaveFun.
Pero desde marzo se han multiplicado por mas de 270 las ofis de Holaluz, cada unx tiene su pequeña Holaluz, con sus vistas al mar (o no), su máquina de café o té, su open space para comer, sus salas de reuniones (ahora con un poco más de disponibilidad), y también sus rutinas y su organización.
Apostamos por la individualidad y la flexibilidad poniendo a las personas en el centro de nuestras decisiones, es por eso que nuestras oficinas están abiertas para aquellxs que lo necesiten o les apetezca trabajar en ellas.
Estamos trabajando el flexible seating en la oficina y habilitando taquillas individuales para todxs, a la vez que estamos equiparando todas las salas de reuniones para poder hacer mejores vídeo-conferencias y que sigamos trabajando lo más cómodxs posible desde casa o desde la oficina.
Nuestra gente es lo más importante, por lo que en la oficina debemos de cumplir los siguientes acuerdos :
Qué necesitamos?
Hemos pensado muy, muy bien lo que buscamos y lo que de verdad importa y lo hemos agrupado en tres grandes áreas :
1- Conocimiento del producto : Entendemos que no puedas hacer esto el primer día, un PM generalmente requiere de 2 a 3 meses para acelerar el conocimiento del producto, asumiendo que se sumerge agresivamente y pasa varias horas al día aprendiendo.
Puedes elegir métricas perfectas para verificar el progreso del producto?
2- Habilidades y técnicas de proceso : Esperamos que como PM conozcas las técnicas básicas, pero entendemos que como PM siempre estamos desarrollando nuestras habilidades y aprendiendo nuevas técnicas.
Al igual que un buen cirujano sigue constantemente los últimos conocimientos sobre habilidades y técnicas quirúrgicas, una PM sólida siempre tiene más que aprender en términos de procesos y técnicas.
Cómo te enfocas en el resultado? Entiendes y utilizas técnicas tanto cualitativas como cuantitativas?
sin embargo, al igual que con las habilidades de procesos, las PM trabajan constantemente para mejorar y desarrollar sus habilidades con las personas.
Eres una persona resolutiva, autónoma y responsable.
Esperamos que como PM aproveches al máximo las habilidades y mentes de tu equipo.
Esperamos que ellas sienten que tienen un verdadero socio en el producto, genuinamente comprometido con el éxito de su propósito.
Eso pasa por la capacidad de establecer respeto mutuo y confianza mutua con cada parte interesada.
Eres una comunicadora y motivadora eficaz? Tu equipo y las partes interesadas te buscan en busca de liderazgo, especialmente en situaciones estresantes?
Todo suma, así que si tienes alguna de estas cosas SUMA Y SIGUE (nice to have) :
Qué ofrecemos?
Ofrecemos una serie de medidas para que puedas desarrollarte 360º y conseguir todo aquello que te propongas, tanto a nivel personal como profesional.
En consonancia con esto, pensamos que la energía más potente proviene de las personas, de manera que #AlwaysPeopleFirst forma parte de nuestro ADN, por ello, tendrás la oportunidad de :
Casals esas semanas del año en las que compaginar vacaciones de los niños y trabajo se hace un poco más complicado.
Celebramos la diversidad en el mundo y queremos que nuestro equipo refleje esto de manera inclusiva. En Holaluz, estamos comprometidos con la igualdad de oportunidades de empleo independientemente del grupo étnico, religión, sexo, origen nacional, orientación sexual, edad, estado civil, discapacidad, género, identidad o expresión de género.
Además, nos esforzamos por empoderar a las mujeres en el lugar de trabajo.
