HR - Técnico Compensación y Beneficios
BNP Paribas Personal Finance
Madrid, Community of Madrid, Spain
hace 5 días

Misión

Contribuir a la experiencia del colaborador, marcar las pautas para mantener el equilibrio de los paquetes retributivos, con el objetivo de que estos sigan siendo equitativos, competitivos y, al mismo tiempo, eficiente en costes.

Funciones / Responsabilidades

  • Diseñar y validar con la dirección de Recursos Humanos la estrategia de Compensación y Beneficios para Cetelem España, la cual deberá considerar los lineamientos y principios del Grupo así como la regulación local vigente.
  • Para este punto será responsable de participar en encuestas de mercado que den visibilidad de la tendencia en sueldo y prestaciones.

  • Coordinar las asignaciones internacionales (inicios, terminaciones y extensiones), quedando a cargo de todo el proceso de la asignación internacional : desde la revisión de la carta oferta hasta la integración correcta del expatriado a la nómina local.
  • Implementar los controles de C&B para estar en cumplimiento con las políticas del Grupo, poniendo particular enfoque en la retribución variable asociada a MRTs y puntos PIC.
  • Administración de los beneficios del personal para gestionarlos en tiempo y buscar oportunidades que permitan a la entidad ser competitiva y asegurar la oportuna entrega de los mismos a los colaboradores a fin de contribuir a una excelente experiencia del colaborador.
  • Será responsable de coordinar y preparar las Comisión de Nombramientos y Remuneración de la entidad, preparando para la Dirección de RRHH toda la información necesaria y conocer la regulación local vigente en materia de compensación a colaboradores y consejeros.
  • Gestionar la compensación de la compañía en sus diferentes ámbitos : ofertas, retribución variable, beneficios sociales, revisión salarial y acuerdos para empleados con proveedores.
  • Office
  • Meta4 o cualquier ERP similar
  • ureko o cualquier sistema de gastos similar
  • CRP (Compensation Review Process)
  • Global Reporting
  • Competencias (CET Responsable Medios)

  • Analítico
  • Orientación a resultado y cliente interno
  • Transversalidad
  • Disciplina y organización
  • Trabajo en equipo
  • Conocimientos :

  • Conocimiento de las prácticas retributivas del mercado.
  • Conocimiento de las exigencias regulatorias en materia retributiva (CRD V, EBA y Reales Decretos).
  • Estar familiarizado con el análisis cuantitativo en materia de compensación.
  • Dominio de sistemas de mantenimiento y documentación de puestos.
  • Dominio de sistemas de valoración se puestos de trabajo y apreciación de puestos (job pricing).
  • Indispensable bien dominio de inglés para lectura de políticas y preparación de presentaciones a Central. Mínimo C1.
  • Formación económica o administrativa con sólidas habilidades numéricas.
  • Reportar esta oferta
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