ANALISTA DE DATOS DE RR.H.H. D. RR.HH. Palma de Mallorca
Barcelo
Islas Baleares, España
hace 2 días

Descripcion

Como Analista de datos de Recursos Humanos, serás responsable del dato, la gestión de las herramientas e infraestructura de analítica de Recursos Humanos.

Para ello, te encargarás de :

1) Elaboración y defensa del apartado de Recursos Humanos del Estado de Información No financiera (RSC RH)

  • Responsable de planificar, coordinar, recoger y analizar toda la información relacionada con la responsabilidad social corporativa de Recursos Humanos que impacta en el personal de las dos divisiones de negocio del Grupo y toda su estructura empresarial.
  • Velar por la integridad y la correcta implementación de los criterios HR RSC en todas las empresas del grupo asegurando la homogenización de valores con independencia de la ubicación del centro.
  • Responsable de liderar el proceso de auditoría y aportación de evidencias
  • Gestión del proveedor de la herramienta (Sygris) :
  • oImplementación de correctivos y evolutivos en la herramienta

    oGestión y optimización de los indicadores, cuestionarios o plantillas

    oDiseño y gestión de los dashboards o tablas de RRHH.

    oResponsable de la explotación y reporting de Sygris

    oMantenimiento de la herramienta : perímetro de alcance y creación / modificación de los usuarios y roles de estos

    oActualización del proceso a nuevas normativas

  • Desarrollo :
  • oDefinición de estructuras de datos y ETLs para que implemente el equipo de IT / sygris con foco a nuevos modelos de BI orientados a solventar necesidades de negocio (por ejemplos consolidación de datos de nómina internacionales)

    2) Analista de Recursos Humanos

  • Responsable de la captación, transformación y procesamiento, análisis y visualización de datos.
  • Asegurar la calidad del dato :
  • oDesarrollar mecanismos y operativas de QA para garantizar la excelencia en los reportes.

    oControles periódicos de calidad de los datos disponibles.

  • Explotación del dato :
  • oAnálisis, documentación y diseño de reportes y cuadros de mando.

    oGestión, implementación y desarrollo del dashboarding interno para los distintos stakeholders de la compañía.

  • Liderar la interlocución entre Recursos Humanos y el departamento de IT para el desarrollo de los modelos actuales de datos (plataforma interna HRDC, ERP, BI, entre otros).
  • Liderar la gestión del cambio, realizando :
  • oLa transmisión del conocimiento a nivel interno con las áreas implicadas para la toma de decisiones

    ola inducción a las nuevas propiedades / empresas que se sumen a la compañía

    oPlan de formación, creación y adecuación de materiales formativos

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