Psicólogo-a (adopciones). Barcelona
Intress
Barcelona, Barcelona, Spain
hace 7 horas

Intress necesita incorporar un / a psicólogo / a al equipo de adopciones internacionales de Barcelona.

Fecha inicio : inmediata

Nº horas semanales : 38,5h

Retribución : 1.644,56€ brutos mensuales x 14 pagas (23.023,84€ brutos anuales)

Horario : lunes a viernes / mañana- tarde

Funciones :

  • Participar en la formación a los solicitantes de adopción, realización de las entrevistas psicológicas de valoración y actualización de familias que presentan solicitud de adopción internacional.
  • Realizar los seguimientos de los procesos de integración de los niños / as y sus familias en base a visitas a domicilio, entrevistas, derivación a servicios especializados, en caso necesario y coordinación con los diferentes profesionales que intervengan con el niño / a.
  • Realizar los correspondientes informes que se deriven de la intervención técnica (seguimiento postadoptivo, propuesta de idoneidad o no idoneidad, informes de asistencia técnica e informes de cierre).
  • Formación académica requerida :

  • Licenciatura / Grado en Psicología
  • Experiencia profesional mínima :

  • Experiencia mínima de 2 años en el trabajo con familias y con infancia.
  • Conocimientos necesarios :

  • Formación en trabajo con familias.
  • Capacidad de síntesis y de elaboración de informes.
  • Buen nivel de redacción.
  • Nivel C de catalán o equivalente.
  • Capacidad analítica, de toma de decisiones y de comunicación.
  • Formación en dinámicas de grupo.
  • Formación en resolución de conflictos.
  • Otros aspectos valorados :

  • Capacidad de trabajo en equipo.
  • Disponibilidad de trabajar viernes de 16 : 00 a 20 : 00 h para realizar las sesiones de formación a familias que presenta solicitud de adopción.
  • Imprescindible disponer del certificado negativo de delitos penales de naturaleza sexual.

    Intress se compromete a través de su Política de Gestión de Personas y compromisos adoptados en el III Plan de Igualdad de Intress, en su Eje 2, a gestionar los procesos de selección externa y promoción interna con el compromiso de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, tanto desde Intress como desde las entidades colaboradoras, que asegurarán la igualdad y dotarán de perspectiva de género a sus procesos selectivos.

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