Técnico /a Laboral. Alto volumen de nóminas
Salesland
Madrid España
hace 18 días

Descripción de la oferta

Seleccionamos un / a Técnico / a Laboral acostumbrado / a a realizar todo el ciclo completo de la nómina (alto volumen), para incorporarse a nuestra Sede Central en Madrid, con la finalidad de asegurar la correcta gestión laboral de la Compañía conforme a los procedimientos establecidos, la legislación vigente y las instrucciones del responsable directo.

Buscamos una persona con experiencia en empresa temporal (ETT) y OUTSOURCING.

Las principales funciones y responsabilidades del puesto son las siguientes :

  • Comunicación con las diferentes Administraciones Públicas, Sistema Red, Siltr , SEPE, y todo lo relacionado con las incidencias que puedan surgir en los movimientos laborales de una empresa que gestiona un número muy alto de personal.
  • Confección y presentación mensual de todo lo relacionado con el abono de los Seguros Sociales de la plantilla.
  • Comunicaciones relacionadas con IT, accidente laboral, bajas maternales..., y su comunicación con la Mutua correspondiente.
  • Cálculo de nóminas complejas, con retribución en especie, retribución flexible, beneficios sociales, gastos, comisiones...
  • Cálculo de finiquitos con o sin indemnizaciones.
  • Contratación general, con conocimiento de la legislación vigente y sus bonificaciones.
  • Cálculos de IRPF y confección y presentación de los modelos 111, 190.
  • Se ofrece :
  • Contrato INDEFINIDO.
  • Contrato INDEFINIDO.
  • Jornada laboral completa.
  • Posibilidades reales de DESARROLLO PROFESIONAL.
  • Requisitos mínimos :

  • Diplomatura en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo o Licenciatura en Derecho o similar.
  • Experiencia en empresas de consultoría o asesorías de al menos 2 años gestionando todo lo que implica un ciclo completo de nómina.
  • Nivel medio de Excel.
  • Buscamos una persona con capacidad de comunicación, planificación y organización. Orientada al cliente, a los resultados y a la calidad.
  • Con una gran capacidad de trabajo en equipo, que contribuya a mantener el buen clima laboral en el departamento y la compañía.

    Requisitos deseables :

  • Conocimientos en SAP HR y NIVEL IV
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