IT Talent Acquisition
ADQUALIS
Barcelona, España
hace 3 días

AdQualis Talent Search

Identificamos y seleccionamos los profesionales más adecuados para cada posición valorando tanto su adaptación curricular como competencial a las necesidades de los puestos y a las demandas organizativas.

AdQualis Talent Search trabaja con las más herramientas más eficientes, portales especializados, bolsas de trabajo de prestigiosas universidades y escuelas de negocio así como una amplia base de datos propia de candidatos.

AdQualis Talent Search aporta una consolidada experiencia con altos registros de éxito en base a una metodología propia en procesos de selección masivos.

Estos resultados son aplicables tanto para perfiles comerciales para redes de venta a nivel nacional, posiciones de "middle management", como programas Graduated para su incorporación y desarrollo en entornos de empresas multinacionales de todos los sectores de actividad empresarial.

Descripción de la oferta

  • Importantes laboratorios farmacéuticos a nivel internacional precisan incorporar;
  • IT TALENT ACQUISITION

    Reportando al Gerente de Talento, su misión será la de responsabilizarse de los procesos de reclutamiento y selección de los perfiles en su mayoría de IT.

    Esta posición también tendrá un papel clave en la identificación de las necesidades de Branding y en el desarrollo local de iniciativas de Branding Employer, así como en la participación en iniciativas administradas por nuestro Grupo.

    Responsabilidades clave :

  • Gestiona el proceso de reclutamiento de ciclo completo, con un énfasis clave en el desarrollo de canalizaciones y la mejora del tiempo de llenado.
  • Mantiene un alto nivel de servicio al cliente al asociarse con todos los niveles de gestión y HRBP para tomar decisiones de contratación exitosas.
  • Identifica las empresas objetivo clave y las posiciones en el mercado y ejecuta acciones de mapeo de mercado.
  • Se asocia con nuestros proveedores de servicios para garantizar que brindemos un servicio excelente a nuestros clientes internos.
  • Identifica necesidades, desarrolla e implementa soluciones en el campo de Talent Acquisition / Employer Branding, para apoyar las necesidades futuras de la organización.
  • Requisitos

    Formación Superior, Español e inglés alto nivel

    Mínimo de 5 años de experiencia en reclutamiento / personal en diferentes industrias, roles y niveles.

    Experiencia demostrada en reclutamiento de perfiles tecnológicos (Ingenieros de desarrollo de software, Arquitectos de software, etc.

    con diferentes niveles de antigüedad)

    Conocimiento, habilidades y habilidades :

    Autoiniciador de alta energía, capaz de funcionar en un entorno de ritmo rápido, exigente y orientado al cambio.

    Adecuadas habilidades interpersonales, de comunicación y de escucha, incluida la capacidad de comunicarse en diferentes niveles.

    Capacidad comprobada para realizar múltiples tareas y manejar prioridades en competencia.

    Experiencia con todas las facetas de la contratación

    Inscribirse
    Añadir a favoritos
    Eliminar de mis favoritos
    Inscribirse
    Mi Correo Electrónico
    Al hacer clic en la opción "Continuar", acepto que neuvoo recolecte y procese mis datos de conformidad con lo establecido en su Política de privacidad . Tengo derecho a darme de baja o retirar mi autorización en cualquier momento.
    Continuar
    Formulario de postulación